任何因照顾兄弟姐妹而获得报酬的人都不会以家庭佣工的...

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TRT 还指出，只有 INSS 专家才有法律资格就社会保障目的的工作能力发表意见，尽管公司有义务遵守旨在保护员工身体健全和健康的措施和标准，但雇员，不能剥夺工人领取工资的权利。 在向 TST 提出的上诉中，建筑公司坚称其不适合工作是由其医疗专家宣布的，并在针对 INSS 提起诉讼时得到确认。 报告员玛丽亚·德·阿西斯·卡  WhatsApp 数据    尔辛部长强调了 TST 的几个先例，即如果雇员履行职责的能力不确定，则雇主应将他安排到适合其身体限制的活动中，并且不仅仅是拒绝你重返工作岗位。他总结道：“法院内部的主要共识是雇主有责任支付工资。” 来自 TST 新闻办公室的信息。




如果没有工作和社会保障卡 (CTPS) 上的说明，就不可能承认照顾其兄弟 40 多年的妇女的家庭佣工工作。因此，根据第三区联邦地区法院第九合议庭的裁决，她无权根据缴费时间获得退休金。 对于该案的报告员、联邦法官玛丽莎·桑托斯来说，从本案证人的证词和证据中不可能得出结论，兄弟之间存在雇佣关系，而是一种“爱与慈善”关系。 该诉讼是针对国家社会保障机构（INSS）提起的，一开始，根据缴费时间提出的退休请求也被驳回。提交人向 TRF-3 提出上诉，称她于 1967 年被她的兄弟非正式雇用为家庭佣工。