TST 批准承认雇佣关系的法外协议

putmum931

果存在法律交易的一般要求和劳动法中的具体要求，则不应质疑提交劳动法院的法外协议中涉及的当事人的意愿。 加尤斯 牙医和诊所就gajus合同进行了总体解决 因此，高级劳工法院第七小组确认并批准了一项法外协议，该协议承认牙医和牙科诊所之间的雇佣关系。 该牙医已作为法人实体被聘用，但经过双方谈判，诊所承认了雇佣关系。该协议规定终止雇佣合同、向雇主支付一般款项，以及通过法院命令让雇员获得失业保险——这将允许她提取所有 FGTS。 然而，第二地区（SP）地区劳动法院并未批准该协议。法官们了解到，公司没有向该工人提供任何好处，而只是履行了法律规定的义务，并协商支付了已欠她的资金。

在 TST 中，埃万德罗·瓦 部长认为，“双方之间的协议规定了互惠付款，以便普遍解除雇佣合同，没有任何明确的保留，是由投诉方和被投诉方自由和自发意愿签订的。雇员，由不同律师协助”。 该诊所的代表公司。该公司合伙人律师莱昂纳多·  电报号码数据  机会分析该问题，提出宪法申诉也是可以受理的，因此完全可以直接向宪法法院提出申诉。 STF，包括请求采取预防措施暂停主要程序。 最近，STF 部长们在宪法申诉的背景下做出的决定，通过法律实体的宪法与个体经营者签订了特权合同，特别是医生、记者和艺术家等独立专业人士，通常是充足的，并且具有高水平。工资以及旨在优化生产链的外包，以尽量减少干扰为指导，宪法保证经济自由以及经济和商业关系的平衡。



向公司发出的邀请是重新审视处理雇佣关系的劳工诉讼，目的是分析宪法申诉的可能性，在这些过程中，如果普遍存在与最高法院指导方针不一致的理解，则可能会受到惩罚。对使工作组织适应现代社会需求的迫切需要敏感。 另一方面，即使宪法申诉的可能性已经用尽，TST 本身也已经根据 STF 的适用，决定公司请求撤销宣布外包欺诈的最终且不可上诉的决定是适当的。对此类合同的合法性有约束力的理解，特别是由于核心活动外包不存在非法行为。 这种可能性可以在《刑事诉讼法》第 966 条第五款中找到，根据该条款，已成为最终且不可上诉的案情决定在“明显违反法律规范”时可以被撤销——在本案中，当只要是在最终且不可上诉的定罪决定之前做出的，劳工法庭就无法适用 STF 对此事的具有约束力的理解。条约权利，1969）[9]。