促进职场性别平等，从商学院推动性别平等开始

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来源

• “女性想要什么：商业教育变革蓝图”，2017 年，GMAC。
• “应用趋势调查报告”，2016 年，GMAC。
• “全球 GME 细分研究”，2016 年，GMAC。
• “MBA 学位给男性和女性带来的实际回报不同”，2015 年，彭博商业周刊。
• “应用趋势调查报告”，2015 年，GMAC。
• “多元化计划为何失败”，2016 年，《哈佛商业评论》。
  人力资源是大型企业的常见部门；然而，小企业主很少看到 印度尼西亚电话号码数据  配备人力资源通才的直接价值。在许多情况下，小企业主自己承担大部分人力资源任务或将其委托给其他非部门员工，例如会计或行政助理。一些企业主甚至会将各种职能外包给外部供应商，例如保险经纪人和薪资专家。
  虽然这些服务通常需要支付高额的聘用费，但它们限制了企业主或其他员工在人力资源任务上花费的时间，而且成本通常远低于招聘新员工。然而，随着小公司成长为大公司，管理这些职能将焕然一新。以下是贵公司在招聘人力资源人员时需要考虑的一些事项。